建筑工人實名制，將開啟建筑工地人臉識別應用
作者：admin
更新時間：2022-04-16
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3月1日起，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部聯合印發的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》）開始施行。
《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第十三條建筑企業應當配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應當采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和有關圖像、影像等電子檔案保存期限不少于3年。
工人實名信息采集主要錄入的信息包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種、技能等級和基本安全培訓等信息；從業信息應包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業記錄等信息；誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。
建筑工人實名制管理三大益處：
可以看出，工人實名制制度主要有三大方面的考慮。
一是為了完善工地工人的實名考勤管理，用信息化系統替代人工算工時，做到客觀公正，保障工人的合法權益，同時也方便建筑企業對工人的考勤管理，尤其對于大型的工程項目，一天上工人數成百上千人，不同的部門和崗位，啟用聯網考勤系統，可極大的優化考勤管理的效率。
此外，建筑工人實名制管理，借助于實名制管理平臺，創建工資專戶，進行銀行代發工資制，遏制工資欠款情況，這對待員工而言能夠說是最大的利好政策。與此同時，還能顯示農民工技能水平等信息，相當于為其制作電子簡歷，有助于流動頻繁的農民工找到合適的工作，也方便用工單位可快速匹配工人的合適崗位，提供人力配置的效率。
之后，實名制不僅僅針對民工，進來工地現場的建立公司、承包單位、監理公司的施工管理人員數量也均在實名制的管理范疇之內，全員實名可切實增強建筑工地工作人員的不良信息篩查，加強建筑工地安全生產監督。
實名登記制度開啟人臉識別的下一個戰場。
工地實名制管理最早是在2014年上海開始推行，鑒于當時的技術水平和系統配套的原因，工地實名制主要是通過讀取個人二代身份證和進退場登記的方式進行。并且讀取工人身份證信息還需要由專人攜帶作業人員第二代身份證到施工企業或市、區（縣）受理服務中心設置的讀卡登記點，讀取二代身份證，采集作業人員基本信息。毫無疑問，這種方式仍然是相對初級的，但它確實為國內建筑工地的實名體系管理打開了前奏。
近年來，伴隨建筑行業信息化管理的推進，越來越多的建設企業開始使用系統化的思維進行管理，工地實名制管理逐漸成為行業共識。
大多數施工工地管理屬于一個封閉式工地，陸續有越來越多的建筑工程工地在工地入口處架起了重要通道閘機，工人可通過刷二代身份證、門禁卡等方式可以完成進退場的身份進行認證工作流程。目前，我國大部分建筑工地仍然普遍使用這種刷卡和刷卡方式。這套系統的確相對較大的優化了工地的實名制管理，不過它依舊匱乏對人證合一的絕對綁定，尤為是對待居民身份證與芯片卡這類卡式介質，系統只認卡，但不可以保障人和卡的統一，存有一定要的缺點。
與此同時，隨著時間推移人臉識別、指紋驗證等生物分辨技術在實名身份驗證方面的利用，實名制技術手段跟設施設備正日漸進一步完善。
建筑工地人臉識別門禁也應運而生，刷臉進工地成為很多建筑工地的日常作業，工人無需再攜帶其他證件，只要站在人臉識別考勤機前，通過系統認證便能快速放行。人臉識別實名認證系統的啟用，便于管理方事后查證，杜絕了替代打卡、冒名頂替等行為，解決了建筑行業內常見的掛靠、轉包、違法分包等行為。
在推行建筑工地人臉識別門禁系統進駐工地方面，近年來一些建筑工程項目密集的省市，如安徽、四川、湖北、山東、廣西等地都已經陸續開始使用建筑工地人臉識別門禁系統。而且工地實名制人臉識別門禁考勤聽不只局限于員工門禁考勤這一場景，還包括關鍵設備（如電梯、大型機械設備塔吊、升降機等）的人員身份驗證，從而做到對工人全方位的安全管理，實現了建筑工地的實名制管理朝實人制管理的進階。
能夠想象，今朝建筑工人實名制管理辦法（試行）剛剛開始在全國范圍內的大面積實施，勢必將加速建筑工地實名管理的飛速普及與規范化。同期，隨著智慧工地觀念的進一步，建筑工地有望變為人臉識別的下一戰場，值得業內人臉識別相對單位的關心。
